为了促进大通湖区基础教育均衡进步，切实解决师资力量不足问题，经区管委研究批准，决定面向高校应届毕业生直接招聘36名初、高中教师。依据《湖南事业单位公开招聘职员方法》的需要及《大通湖区教育进步扶持方法》的有关规定，结合我区实质，特拟定本策略。

1、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，根据公开、公平、公正、角逐、择优的原则，实行职位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

2、招聘职位及招聘人数

本次共招聘财政全额拨款事业编制教师36名，具体职位见大通湖区2019年面向应届高校毕业生直接招聘教师职位计划及有关需要。

3、招聘通知通过有关院校招生就业网或微信群发布。

4、招聘对象及资格需要

1、招聘对象毕业院校：全日制普通高校。

2、考试报名学历和专业:全日制二本以上普通高校应届毕业生，所学专业对口。

3、年龄需要30周岁以下。

4、具备考试报名职位相应层次、相应专业的教师资格证。

5、拥有好的品行和正常履职的身体条件。

5、招聘程序

报名采取在线报名和现场报名方法进行。

1、报名日期：2019年5月5日--2019年5月15日

2、报名需要：考生需将身份证、教师资格证、中文等级证、《大中专毕业生就业推荐表》与报名表等扫描件传至;，面试报到时交原件核验，并交两张1寸最近彩照。

3、现场报名：考生持有关证书、照片到招聘通知规定地 报名。

4、每个人只能选报一个职位，多报者无效。

5、资格审察贯穿公开招聘工作的全过程，凡不符合报名要求的职员，一经发现随即取消其招聘资格。

面试

报到时间、面试时间、面试地址见有关学校招生就业网发布的招聘通知。

面试方法：使用上微型课与答辩方法进行。抽签确定上课内容。上课参照现行对应学段相应职位学科教程。所有学科面试教程均使用人教社出版、经全国中小学教程审定委员会2004年初审通过、普高课程标准实验教科书必学1。初中类、高中类职位用同一教程。

面试合格分数线为70分。面试评委由教育行政部门和用人单位专业教师组成。

签约

1、招聘领导小组依据面试成绩，按招聘职位计划从到低分确定拟聘职员名单并公布。

2、拟聘职员如有舍弃签约时，可按同一职位的面试成绩排名依次递补，递补次数最多低于两次。

3、拟聘职员与我区教育和卫生健康局签订就业意向书。

签约时间地址：另行公告

体检和考核

1、体检和考核具体时间另行公告。

2、体检参照公务员录用体检通用标准实行。考核主如果有关考生的思想政治表现、道德品质、个人素养等状况，同时对考生报考条件进行复查。

3、体检和考核不合格出现职位空缺时，再从参加同一职位面试的考生中从高到低分予以递补，递补次数最多低于两次。

4、体检成本由考试报名者先行垫付，到单位履职后由工作单位报销。

聘用

1、对通过体检、政审的拟聘职员，办理有关人事聘用手续。

2、新招聘的职员按规定实行试用期6个月。试用期内或试用期满考核不合格的职员，取消聘用资格，解除聘用合同。

3、聘用职员最低服务年限高于4年。

6、打折政策

1、凡被录用者单位提供公租房或教师周转房。

2、依据《大通湖区教育进步扶持方法》规定：凡具备全日制师范类研究生学历、一本本科学历以上的人才自愿到大通湖区从教5年以上且符合我区人才引进计划，经考核合格者，分别发放安家费四万元、两万元，享受此项打折政策，服务期高于5年。

7、纪律监督

本次现场招聘同意区纪检监察机关、组织、民政和人社部门及社会广大人民群众的监督。如有违纪状况发生，经查实后，取消面试职员聘用资格，有关的违纪职员由区纪检监察部门严肃处置。

咨询电话：大通湖区教育和卫生健康局、)

监督电话：大通湖区纪委)

原标题： 益阳大通湖区2019年面向高校应届 毕业生直接招聘教师通知

2019年面向高校应届毕业生直接招聘教师报名表

2019年面向应届高校毕业生直接招聘教师职位计划及有关需要

益阳大通湖区民政和人力资源社会保障局

益阳大通湖区教育和卫生健康局

2019年4月30日

来源：